Nesta Palestra serão exibidas as leis que tornam obrigatória a Acessibilidade Web bem como o que isto representa em oportunidade de ganhos para o desenvolvedor. Cerca de 95% das páginas web apresentam algum tipo de falta de acessibilidade, o que representa 45 milhões de brasileiros. Preencher a esta demanda além de atender a um cunho social, trará um significativo incremento no resultado financeiro das empresas.

Nesta palestra, falaremos sobre quais são os primeiros passos sugeridos para quem não enxerga e decidiu escolher uma nova plataforma de desenvolvimento ou linguagem de programação para trabalhar profissionalmente. Apesar de a experiência ser baseada em histórias de programadores cegos, muitos dos pontos se aplicam perfeitamente ao público que enxerga. Com algumas mudanças de plataforma na carreira, percebemos que alguns dos pontos a serem observados são muito similares a cada mudança. Esperamos, assim, fazer com que as suas próximas mudanças sejam mais tranquilas e produtivas também!

Nesta palestra sera apresentado o projeto de mestrado do palestrante, que consiste no desenvolvimento de um driver de audio para ambiete pre-os (antes do sistema operacional ) , que vija permitir que no fuuro os bios dos computadores sejam acessiveis aos deficientes visuais.

O foco dessa palestra são os conceitos de gestão de projetos e de pessoas com deficiência em equipes e projetos de TI. Tanto, pessoas com deficiência como líderes, ou que almejam a liderança, bem como liderar pessoas com deficiência. Tópicos abordados: conceitos básicos da gestão de pessoas; planejamento e controle de projetos focados em task; conhecimentos mínimos necessáriossobre o projeto que se está liderando; Conhecimentos mínimos sobre o trabalho da pessoa com deficiência. ferramentas que podem suportar o planejamento e o controle do projeto, task e pessoas.

Em 2017, nossa indústria ouviu falar muito sobre chatbots, especialmente porque foi considerado um tópico quente para a maioria das pessoas ? em alguns casos "isso é tão Black Mirror ...", algumas pessoas disseram. No entanto, ainda temos muito à aprender, principalmente quando se trata de acessibilidade.

Por exemplo: o que acontece quando uma pessoa cega tenta usar um chatbot?

Considerando que a maioria dos softwares raramente são projetados com as necessidades das pessoas com deficiência em mente e que os chatbots podem ser considerados um software, gostaria de compartilhar o resultado de uma pesquisa de UX e testes de usabilidade - e o porquê devemos nos preocupar com esse problema.

Poucas ferramentas para testes de usabilidade de interfaces digitais avaliam as emoções das pessoas, principalmente em se tratando de pessoas com deficiência visual. A ferramenta onomatopeica foi desenvolvida para permitir que esse público possa opinar sobre interfaces digitais em testes de usabilidade que usam emoções. A pesquisa apontou que pessoas com deficiência visual constroem representações espaciais na mente usando outros meios que não a visão. Assim, considerou-se que as onomatopeias, forma não verbal de se exprimir emoções, pudesse ser usada para esse fim.

Recentemente tive a experiência de contratar uma pessoa com deficiência visual. Esta foi a primeira vez que a empresa onde trabalho contratava alguém com a necessidade de requisitos voltados a esta particularidade e gostaria de compartilhar com a comunidade as reflexões que auxiliaram nesta contratação. Também compartilharei atitudes que o candidato tomou no processo seletivo que auxiliaram a decisão e que abriram as portas para tornar este um relacionamento de sucesso.

Apesar de sucesso ser algo relativo com certeza temos algo em comum e é por isto que nesta palestra irei compartilhar minha trajetória e dentro dela dicas, tanto para voce pessoa com deficiência, como para voce gestor/recrutador e com isto possibilitar que a inclusão no mercado de trabalho seja realmente efetiva